Conducteur de travaux (F/H)

Encotra • Paris • CDI

Sous l’autorité d’un Responsable d’exploitation ou d’un chef de groupe :

Il conduit la réalisation de l’ouvrage ou partie d’ouvrage qui lui est confiée dans le respect des critères de rentabilité et de qualité
Il dirige une ou plusieurs équipes réalisant les travaux

Il assure la préparation du chantier avec le chef de chantier (procédés constructifs, méthodes,
planification…) avec l’appui des services supports (Direction Industrielle, QSE…)
Il consulte et propose le choix des sous-traitants
Il suit l’avancement du planning conformément aux moyens définis
Il assure la conformité et la qualité technique de l’ouvrage
Il contrôle régulièrement les chantiers en cours (aspects prévention, délais, budgets)
Il établit et fait respecter le PPSPS
Il représente l’entreprise dans les réunions de chantier
Il est l’interlocuteur des organismes de contrôle (CRAM, OPPBTP, Inspection du travail…)
Il planifie et pilote les travaux sous-traités
Il organise la réception des travaux

Il assure le suivi du budget dont il rend compte mensuellement dans le cadre du GDA
Il s’efforce en permanence d’optimiser le résultat financier de son affaire
Il assure la gestion contractuelle du chantier (relations MOA, MOE, sous-traitants, fournisseurs)
Il anticipe et prévient les risques financiers, juridiques et sociaux; en cas de nécessité alerte sa
hiérarchie et fait appel aux services supports (RAF, RH, QSE, Juristes)
Il maîtrise son RAD
Il établit les situations de travaux et suit la facturation dans les délais d’échéance prévue
Il contrôle les prévisions de fin d’affaires et il suit les « reste dû »
Il réalise ou fait réaliser les achats dans le respect de la politique de ENCOTRA
Il clôt les comptes (levées de caution, DGD…)
Il constitue et transmet les dossiers de fin de projet (DOE)

Il définit et fait valider les moyens humains nécessaires à la réalisation du chantier
Il fixe les objectifs du chef de chantier/chef d’équipe et mesure leur réalisation
Il accueille les nouveaux arrivants (internes et intérimaires/sous traitants) et les forme ou les fait former le cas échéant à la sécurité
Il connaît ses hommes et participe à leur évaluation dans le cadre des EAD et des CCD
Il anime et fédère son personnel
Il veille à la mise en place des « minutes chantier »
Il propose des actions de formation et s’assure de la participation des collaborateurs inscrits
Il fait sien l’objectif Zéro accident et prend et met en oeuvre les mesures pour y parvenir
Il applique et fait appliquer les règles principales en matière de droit du travail (durée du temps de
travail, droit disciplinaire, …)

Impact – Persuasion – Leadership
Disponibilité
Coordination
Adaptabilité : savoir modifier son comportement en fonction des changements d’environnement et d’interlocuteurs

Analyse des problèmes et synthèse : discerner et comprendre
Méthode : se préoccuper de chaque étape avec rigueur
Capacité à analyser et exploiter des informations chiffrées : le sens des chiffres
Discernement : savoir distinguer l’accessoire de l’essentiel

Organisation : Préparer les actions, en prévoir les étapes, de façon à ce qu’elles se déroulent dans les
conditions les meilleures pour atteindre l’objectif, en tenant compte des contraintes existantes
Prise de décision : Choisir entre plusieurs solutions et en adopter une dont on pourra rendre compte et
assumer les conséquences
Initiative : Entreprendre, proposer ou organiser des actions nouvelles plutôt que seulement réagir aux
évènements
Anticipation et tactique : Prévoir et gérer les évènements
Tolérance à la pression : Rester efficace dans les situations décevantes et/ou hostiles

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